2008年7月14，，，新员工入职培训在院机关三楼聚会室拉开帷幕，，，67名新员工加入了培训。。
　　开班前，，，举行了院向导与新员工晤面会，，，聚会由院人力资源部部长夏志学同志主持，，，中化集团副总裁、党组成员立博院长、党委书记李彬同志代表院向导做了主要的讲话，，，并对新员工的到来体现热烈的接待，，，同时又对新员工的生长提出了殷切的期望。。
　　培训主要接纳授课形式，，，先后约请了院相关向导、专家，，，他们就《中化集团公司及立博概况、生长战略与企业文化》、《迈向乐成的基。。耙瞪耐搿贰ⅰ妒匝槌攀觥⑸ひ樟鞒獭⒂谢铣苫」ひ铡贰ⅰ对跹傩形南准焖鳌⒃跹词忠兆芙岜ǜ婧吐畚摹⒖萍贾霸庇Ρ乇傅乃刂屎褪忠铡贰ⅰ缎∥宜郊疑ぢ睦返饶谌菥傩辛俗ㄌ饨沧
；；；；；有关职能部分还对新员工举行了清静、人力资源治理等方面规章制度的解说。。
　　为加深对立博总体情形的相识，，，还组织新员工旅行了农药所、清静评价中心、试验厂二分厂、新园区、院图书档案室。。与以往培训差别的是此次培训增添了新员工分组讨论，，，各组代表汇报讲话的内容。。新员工围绕“通过对企业概况和战略的相识怎样将企业需求与自身生长连系起来”、“通过对中化集团和立博的企业焦点文化的熟悉怎样成为一名高素质的员工”、“怎样将理论知识转化为现实手艺”、“通过对立博工业目的的相识怎样在工业做大做强历程中施展作用”、“通过对先进人物的学习怎样成为及格的科研职员”、“通过对立博治理状态的相识怎样提高治理水平”等主题分小组举行讨论并果真汇报讨论效果，，，活跃了会场气氛，，，增进了新员工间的相互相识，，，进而又增强了培训的效果，，，通过互动形式，，，新员工纷纷体现要珍惜来院事情的时机，，，虚心学习，，，扎实事情，，，起劲为立博和中化集团经济建设孝顺微薄之力。。
　　此次培训历时5天，，，在培训的最后，，，人力资源部夏部长从培训的内容和形式及保存的问题等方面做了客观的总结，，，提出这次培训在形式上有所突破、内容上有所改变，，，学员的加入度获得了提高，，，团队精神的作育取得了实效。。
培训竣事当晚，，，新员工还自编自演了文艺节目，，，展示了各自的才艺，，，培训在欢声笑语中落下帷幕。。