7月13—15日，，，，立博以“科技立异”为主题，，，，在院本部组织召开2016年主干员工培训暨年中总结大会。。。集团公司副总裁、立博党委书记、院长李彬，，，，常务副院长胥维昌、党委副书记夏志学、副院长龚党生、财务总监毛江强、院长助理孙朝辉等院向导出席培训大会，，，，院中层干部、新纪公司及新质料研发公司高层治理职员、专题组长、教授级高工、HSE主干、各部分党、团支部书记以及青年员工代表共计130余人加入培训，，，，培训活动由院人力资源部司理郭茂主持。。。

     大会上，，，，财务总监毛江强作立博年中绩效评价报告，，，，总结点评各单位、部分在上半年取得的效果及保存的缺乏。。。常务副院长胥维昌作题为《朝如青丝暮成雪之专业生长趋势探析》的授课讲座。。。讲座细密连系习近平总书记在2016年天下科技立异大会上的讲话，，，，形象地诠释当宿天下以“微”、“天马行空”、“眨眼变”为典范特征的生长潮流，，，，连系立博的专业生长，，，，详细先容纳米质料、超质料、检测行业与立博相关专业的联系，，，，对证料专业“十三五”妄想相关内容做了极为深入的探析。。。并用自己多年科研及治理事情总结出的“淘地瓜理论”、“青杏理论”，，，，勉励科研事情者“改变头脑、解放头脑、快速前进、扎实推进”。。。

     培训时代，，，，中国工程院院士钱旭红应邀作题为《改变头脑》的专题讲座。。。钱院士用详实的数据剖析了在人类文明历程中天下各地的智商、成绩、GDP等的漫衍纪律，，，，用经典力学的量子论诠释了人的形式逻辑原理与精神特点，，，，并划分用易经、品德经与圣经的内容描绘了差别头脑方法对中外文明生长各个阶段的影响，，，，推许自由自力、质疑关爱的形式逻辑头脑与精神，，，，兼顾尊重看法、逾越看法的头脑，，，，最终抵达个性化自由、周全生长的目的。。。钱院士还以以色列“解放大脑立国”的规范，，，，说明晰国人改变头脑确当务之急。。。

     在分组讨论阶段，，，，分担院向导与各单位参训职员围绕培训主题和本单位谋划情形，，，，举行了深入和热烈的讨论。。。与以往差别的是，，，，为了增强各职能及后勤部分主干对各单位营业的相识，，，，今年的讨论分组一改往年职能及后勤部分单独建组的做法，，，，将职能及后勤主干划分到各单位讨论小组。。。在讨论总结阶段，，，，各单位认真人就讨论情形及下半年岁情安排举行了汇报。。。

     作为本次培训的一项主要内容，，，，李彬院长作了题为《问题与展望》的培训讲座。。。通过例举跨国优异企业的共性特征，，，，李院长剖析了立博在战略与妄想、组织系统、研发治理机制、研发投入与人才作育、资源整合使用、效果转化力等方面的问题与缺乏。。。李院长指出，，，，立博在已往几十年中已分立出数十个专业，，，，现在正在培育20多个新专业，，，，外部情形与已往相差很大。。。在新的时代配景下，，，，立博新专业怎样生长的问题关系立博的未来。。。李院长强调，，，，现在，，，，立博正处在刷新生长的要害时期，，，，以后5年是异常要害的5年。。。李院长特殊强调，，，，中化集团未来的战略定位是“打造中国的巴斯夫”。。。在此基础上，，，，立博定位于集团总部研发平台，，，，施展集团工业的引领和刊行动用。。。要抵达这个愿景，，，，立博必需牢牢掌握刷新要害期，，，，改变立异决议、科技投入、项目治理、效果转化、作育与激励机制等方面的治理头脑，，，，构建一套科学合理的科研治理体制，，，，实现立博的“百年梦”。。。